<中小企業しごと魅力発信プロジェクト>

中小企業しごと魅力発信プロジェクト 東京カイシャハッケン伝 東京カイシャハッケン伝

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TOKYO SHIGOTO WAGON REPORTトーキョー・シゴト・ワゴン 実施レポート

実施企業一覧

第1回(1社目) カインズ株式会社(カインズグループ)

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第1回(2社目) ヤオキン商事株式会社

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第2回(1社目) 多摩エレクトロニクス株式会社

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第2回(2社目) 大和合金株式会社

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第3回(1社目) トックベアリング株式会社

第3回(1社目) 株式会社TOK

第3回(2社目) 株式会社大迫

第3回(2社目) 株式会社大迫

第4回(1社目) 株式会社CSS技術開発

第4回(1社目) 株式会社CSS技術開発

第4回(2社目) 株式会社旅籠屋

第4回(2社目) 株式会社旅籠屋

第5回(1社目) エス・エー・エス株式会社

第5回(1社目) エス・エー・エス株式会社

第5回(2社目) 株式会社松下産業

第5回(2社目) 株式会社松下産業

第6回(1社目) エム・ケー株式会社

第6回(1社目) エム・ケー株式会社

第6回(2社目) 株式会社ウインローダー

第6回(2社目) 株式会社ウインローダー

第7回(1社目) 株式会社ヒカリ

第7回(1社目) 株式会社ヒカリ

第7回(2社目) 株式会社横引シャッター

第7回(2社目) 株式会社横引シャッター

第8回(1社目) 株式会社オレンジアーチ

第8回(1社目) 株式会社オレンジアーチ

第8回(2社目) タマノイ酢株式会社

第8回(2社目) タマノイ酢株式会社

第9回(1社目) 株式会社クレアビジョン

第9回(1社目) 株式会社クレアビジョン

第9回(2社目) 株式会社ウィルゲート

第9回(2社目) 株式会社ウィルゲート

第10回(1社目) 株式会社メトロール

第10回(1社目) 株式会社メトロール

第10回(2社目) 株式会社トータルオーエーシステムズ

第10回(2社目) 株式会社トータルオーエーシステムズ

第11回(1社目) 京西テクノス株式会社

第11回(1社目) 京西テクノス株式会社

第11回(2社目) 吉田テクノワークス株式会社

第11回(2社目) 吉田テクノワークス株式会社

第12回(1社目) フットマーク株式会社

第12回(1社目) フットマーク株式会社

第12回(2社目) キング通信工業株式会社

第12回(2社目) キング通信工業株式会社

第13回(1社目) 株式会社エリオニクス

第13回(1社目) 株式会社エリオニクス

第13回(2社目) リングロー株式会社

第13回(2社目) リングロー株式会社

第14回(1社目) 株式会社コーソル

第14回(1社目) 株式会社コーソル

第14回(2社目) 株式会社ピーアール・デイリー(DACグループ)

第14回(2社目) 株式会社ピーアール・デイリー(DACグループ)

社員がキラキラ輝く、ヤリガイがある。活躍出来る環境が整っている企業特集/株式会社ピーアール・デイリー(DACグループ)/17名参加

ピーアール・デイリーは新卒、中途、アルバイトなどの人材募集広告を手掛けるほか、人材派遣や個人向けの転職支援サービスなども提供する会社。今回はピーアール・デイリーの台東区東上野にある本社にお邪魔し、実際に働いている社員の方々の様子を見学、業務内容や仕事のやりがいといったお話もお伺いしてきました。

オフィス内で記念撮影 オフィス内で記念撮影

ツアー内容

人材ビジネスのやりがい
「本日はお忙しいところお越しくださいましてありがとうございます。今日は堅苦しい会社説明会や面接でもありませんので、ざっくばらんに色々なことを聞いて、見ていってください」と人事部の滝本洋平部長が挨拶しツアーがスタートしました。まずはピーアール・デイリーの事業内容についてお話ししてくださいました。
「一口に広告と言っても電車の中吊りにあるような総合広告や観光地に人を誘致する観光広告など様々な種類がありますが、ピーアール・デイリーで手掛けるのはいわゆる人材広告。いわば働き手を募集している企業と働く場所を探している人を繋ぐ仕事です」
ピーアール・デイリーでは、働く意欲を喚起するスローガンを掲げ、楽しい職場づくりに努めているといいます。
「世界で一番楽しい会社を目指すというのがグループ企業共通のスローガンです。その一環として、働く従業員の柔軟性を養う取組も行っています。具体的には富士登山、田植え、りんご狩り、ハーフマラソンなどの普段の生活では中々体験できないようなことを通じて、何か新しい発見や視野を広げてもらう研修プログラムです」
ピーアール・デイリーの本社は、全面ガラス張りのいかにも現代的でハイセンスなオフィス。そこからはイメージできないような研修の数々に学生たちも驚いた様子。こうした教育制度もあって同社にはバイタリティ溢れる社員が少なくないといいます。
「とりわけ女性の活躍がめざましく、グループ企業あわせて650名いる従業員のうち約半数が女性で、管理職に就いている女性は管理職全体の38%にも上ります。その結果、2015年にはグループ全体で東京都女性活躍推進大賞の産業部門の大賞を受賞しました」と説明し滝本部長のお話は終了。続いて新藤祐太取締役が登壇し人材ビジネスの面白さについてお話ししてくださいました。
「人材ビジネスは、成長している会社に対してどうすれば人材を確保できるのか、手伝いをする仕事です。そのため、企業が成長していく過程を見られますし、自分自身も一緒に成長していける仕事だと感じています。基本的にはどんな人でも熱意さえあればできる仕事だと思います。ただ、その熱意を燃やすための仕事に対する興味がなければ長続きはしません。就職活動をする上でも、原点となるものは興味だと思うので、ぜひ自分が惹かれるような会社を見つけてください」

時間内に仕事を終らせるタイムマネジメントが大事
続けて行われたのが社内見学。ピーアール・デイリーのオフィスを見て回るほか、グループ企業であるデイリースポーツ案内広告社や主にインバウンド広告を展開するグローバル・デイリーのオフィス内も見学できました。次に設定されていたのは社員の方々との座談会。入社13年目で営業を担当している女性社員の方には具体的な業務内容や勤務体系についての質問が投げかけられました。
「まずは企業にアポイントを取って訪問し、採用や教育に関する課題や困り事をヒアリングします。それを元に適切な求人メディアを紹介したり、パンフレットを作成したりします。一つのものを売り込んでいくというよりは課題解決のためのコンサルティングに近い業務ですね。広告事業と言うと激務で残業も当たり前のイメージがあると思いますが、当社は17時20分で一旦業務が終了し、残業がしたくても最大で19時30分までしかできません。ダラダラと仕事をしていても成果は上がりませんから、時間内で効率よく仕事をするというのが当社の考えです」
その後も学生たちから積極的な質問が続きましたがツアー終了の時間を迎え、最後に滝本部長からメッセージをいただきました。
「みなさんが就職活動で広告業界を候補に上げてくれればこれほど嬉しいことはありません。悔いのない就職活動が送れることを陰ながら応援しています」

  • 事業内容を説明する滝本洋平部長事業内容を説明する滝本洋平部長
  • 熱のこもった新藤祐太取締役のお話には学生たちも聞き入っていました熱のこもった新藤祐太取締役のお話には学生たちも聞き入っていました

参加者の声

参加した学生からは「広告業界の仕事は何となくのイメージはできても、具体的な業務内容がわからなかったので仕事を知る良い機会になりました」、「お話をしてくださった方も、オフィスで働いている方もみんないきいきしているように見えました」といった感想があがりました。また、「色々考えているうちに何を就職活動の軸にしたらよいのかわからなくなっていました。今日のツアーで原点は興味というお話を聞いて方向性が見えてきました」と話す学生もいるなど、それぞれにとって有意義な時間になったようです。

  • オフィス見学の様子オフィス見学の様子
  • 座談会では入社2年目の若手社員の方のお話もお伺いできました座談会では入社2年目の若手社員の方のお話もお伺いできました
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